近日，孟州法院成功妥善化解一起交织民事赔偿与行政诉讼的复杂工伤纠纷，让当事人历经两年的维权之路圆满收官。

2024年，滕某在孟州市某高速二标段项目工地作业时遭遇意外，其使用的打磨设备砂轮片突然粉碎，飞溅的碎片击中滕某嘴部，造成身体损伤。事故发生后，滕某积极治疗，但后续工伤赔偿事宜却陷入僵局。为维护自身合法权益，从2024年底开始，滕某先后通过劳动仲裁、民事诉讼等方式申请确认劳动关系。

历经多轮司法程序，2025年5月，滕某成功拿到工伤认定决定书，经专业机构鉴定，其伤情构成十级伤残。本以为维权即将落幕，纠纷却再度升级。事故责任主体武汉某公司对工伤认定结论存在异议，在滕某向孟州法院提起工伤赔偿民事诉讼的同时，该公司向法院提起行政诉讼，请求撤销工伤认定决定。至此，该案形成民事工伤赔偿、行政工伤认定争议交叉的复杂局面。

案件立案后，孟州法院立案庭高度重视，精准研判案件核心争议，发现该案并非单纯的法律争议，实质是双方对工伤赔偿责任、赔付金额的分歧。为减轻当事人诉累，助力争议实质性化解，立案庭主动对接该案民事、行政案件承办法官，梳理案件脉络、厘清争议焦点，建议各审判团队秉持调解优先、实质解纷原则，联动开展矛盾化解工作。

行政案件承办法官开庭审理后，严格依照事实和法律，明确案涉工伤认定结论证据确凿、适用法律准确、程序合法，不存在可撤销情形。为彻底化解矛盾，承办法官秉持“如我在诉”的司法理念，积极联动人社部门工伤认定工作人员，共同开展释法说理工作，向涉案企业详细解读工伤认定、伤残赔偿相关法律法规，耐心辨析法律责任与诉讼风险，引导企业正视用工主体责任。

同时，为实现民行案件协同化解，行政、民事承办法官常态化沟通案情、同步推进调解工作，兼顾企业合法权益与劳动者弱势处境，反复组织双方当事人协商沟通，细致梳理赔付项目、核算赔偿金额，积极搭建和解沟通桥梁。历时四个月的耐心调处，最终促成双方达成一致调解意见。

双方约定，由武汉某公司一次性支付滕某工资、交通费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等各项费用共计9万元。与此同时，武汉某公司主动撤回行政诉讼起诉，涉案行政争议顺利终结。

至此，这起历经两次仲裁、三次诉讼、跨度两年的交叉复杂纠纷，在孟州法院的实质性化解工作下圆满落幕。该案的妥善处理，既依法维护了劳动者的合法权益，明晰了企业用工主体责任，又妥善化解了行政争议，助力法治政府建设，实现了法律效果、社会效果、政治效果的有机统一。

下一步，孟州法院将持续深耕行政争议实质性化解工作，不断完善府院联动、民行协同解纷机制，以柔性司法化解刚性矛盾，以精准履职守护群众权益，积极从“定分止争”向“案结事了人和”转变，为辖区社会和谐稳定、法治建设高质量发展筑牢司法屏障。